Qual melhor posto de observação do que uma cátedra de ensino e pesquisa para detectar as profissões do futuro? David Baudry, da CESI, e Richard Itzkowitch, da VINCI Energies France Communication et Systèmes, dão um panorama geral sobre o tema.
Usina do futuro, prédios inteligentes, smart city, objetos conectados… tais são os campos de intervenção da cátedra “Indústrias e serviços do futuro”, da CESI, da qual a VINCI Energies e a Cisco são parceiras. Seu objetivo é acompanhar as inovações e a emergência das novas profissões resultantes da transformação digital. David Baudry, responsável pelo tema de pesquisa Engenharia e Ferramentas Digitais do laboratório LINEACT da CESI e pela cátedra “Indústrias e serviços do futuro”, e Richard Itzkowitch, diretor na VINCI Energies France Communication et Systèmes, analisam a situação.
PROFISSÕES. Dentre as profissões e competências que devem se desenvolver, David Baudry cita as atividades relacionadas ao BIM, como BIM manager no setor da construção civil, além de todas as competências vinculadas aos objetos conectados, aos dados ou ainda à inteligência artificial na indústria 4.0. Para ele, essas novas atividades e conhecimentos “vão transformar a produção e a manutenção.” Richard Itzkowitch acrescenta: “Assistimos, de fato, à uma explosão dos dados, o famoso fenômeno “Big Data”, que acarreta uma utilização maciça de sensores e necessita especialistas no tratamento de importantes quantidades de informação desde a coleta até a triagem e a seleção, além de Data Analysts para seu aproveitamento”.
EMPREGO. O mercado de trabalho da França é competitivo, assinala Richard Itzkovitch: “Nos últimos meses, os candidatos que entrevistamos já receberam diversas ofertas de emprego. Precisamos ser mais atrativos e mais próximos desses postulantes. Por isso, trabalhamos previamente com escolas como a CESI, que desenvolve formações adaptadas às nossas necessidades.”
COMPETÊNCIAS. Rigor, autonomia e criatividade são competências comportamentais (soft skills) cada vez mais valorizadas. “Na CESI, utilizamos pedagogias ativas que permitem aos alunos comunicar, trabalhar em equipe ou ainda gerir conflitos”, detalha David Baudry. “As soft skills fazem a diferença entre dois candidatos com as mesmas competências técnicas”, acrescenta Richard Itzkowitch, que procura “pessoas curiosas, dinâmicas e que desejam trabalhar em equipe”.
FORMAÇÃO. A formação continuada é indispensável para adquirir essas novas competências. “Os funcionários da VINCI Energies beneficiam de formações para acompanhar a evolução das tecnologias e dos setores de atividade, e oferecer regularmente novos serviços aos nossos clientes”, lembra Richard Itzkowitch. “Os demonstradores da cátedra CESI sobre a construção civil e a indústria do futuro são ferramentas preciosas na capacitação dos colaboradores para as novas profissões do mundo digital”, acrescenta.
13/12/2018
