Laurence Ketels, 28 anos, é Business Analyst na Actemium. Desde a análise das expectativas dos clientes até a implementação de soluções prontas para uso, ela gerencia do início ao fim projetos estratégicos para os industriais.

O boca a boca tem suas vantagens. Laurence Ketels o verificou no final de seus estudos de engenharia de biociências na Universidade de Ghent, na Bélgica. “Eu era boa aluna nas matérias científicas, mas não sabia para que profissão me orientar, por isso, decidi estudar engenharia, cuja vantagem é oferecer um amplo leque de possibilidades, explica ela. Duas amigas do mesmo curso que acabavam de ser contratadas na VINCI Energies não paravam de elogiar a empresa: as condições de trabalho, o apoio, as relações entre os colaboradores… “.

Em um fórum Emprego organizado por sua universidade em 2019, alguns meses antes de se graduar, Laurence Ketels foi direto para o estande da Actemium e da VINCI Energies. Deram-se logo bem. Após algumas entrevistas e testes, propuseram à Laurence Ketels um emprego como Business Analyst na Actemium para o outono seguinte. “Além do cargo em si, o que me convenceu foi a possibilidade de mudar de função ou mesmo de profissão, estando em uma empresa deste porte”, declara a jovem de 28 anos.

Treinamento permanente

Passados mais de três anos na Actemium Agri Aalter, Laurence Ketels não se arrepende. “Estou muito feliz com meu trabalho, que proporciona uma dimensão social por meio dos contatos com os clientes, uma dimensão técnica ligada à essência da minha atividade, sem esquecer a satisfação de ajudar os clientes a resolverem seus problemas.” Outra vantagem, acrescenta, é a possibilidade de sempre continuar a aprender. “As tecnologias evoluem muito rapidamente. Portanto, é preciso estar sempre atualizado. Quando se trata de programação, aprendi as bases na faculdade, sim, mas aqui, os cursos de treinamento interno me permitiram aperfeiçoar minhas habilidades muito rapidamente.”

Além do treinamento técnico, Laurence Ketels aprecia a oportunidade oferecida pela empresa de escolher um programa de aprendizado extra-profissional duas vezes por ano. Ela já fez um estágio de aperfeiçoamento de condução e um curso sobre gerenciamento de estresse (“é útil para o trabalho e também para minha vida pessoal”), e vai aprimorar seus conhecimentos de francês, para si mesma, mas também para poder se comunicar com seu cliente Avril.

Esse grupo agroindustrial francês é um dos grandes clientes gerenciados pela equipe da Laurence Ketels, de uma dezena de pessoas, cuja missão é projetar e implementar CMES (Centralized Manufacturing Execution Systems), softwares que otimizam os processos industriais.

“As tecnologias evoluem muito rapidamente. Portanto, é preciso estar sempre atualizado.”

“No momento, estou trabalhando no CMES da nova fábrica do grupo belga Arvesta em Izegem, na Flandres Ocidental, explica a jovem. É um projeto muito interessante, pois envolve a criação de um software para conectar vários locais de produção com padrões e regras diferentes que teremos de harmonizar.”

Um cliente que Laurence Ketels conhece bem. “A Arvesta foi meu primeiro grande cliente quando entrei na Actemium. 2021 foi um grande desafio: tive que realizar um projeto em uma planta, mas estando isolada devido aos confinamentos, e sendo principiante. Não foi fácil, mas, com o apoio da equipe, consegui, e o cliente ficou muito satisfeito. Estou muito orgulhosa disso.”

Solidariedade e apoio

Paralelamente ao projeto Izegem, a Business Analyst está gerenciando outro grande projeto para o grupo Vanden Avenne. Até o final de 2024, ela e seus colegas terão que implementar um software de gerenciamento de operações de transporte. Esse Transport Management System (TMS), a ser instalado em duas fábricas do grupo belga, visa otimizar as rotas dos caminhões e os métodos de carregamento. “Esse tipo de ferramenta ajuda a otimizar os prazos de entrega, mas também a reduzir o impacto ambiental do cliente, diminuindo o consumo de combustível”, enfatiza Laurence Ketels.

Como recém-formada, a jovem engenheira teve que se afirmar em uma equipe só de homens. Hoje, ela sente que adquiriu muita autoconfiança. “Sinto-me mais autônoma, não hesito em assumir responsabilidades e posso trabalhar em casa sem estresse. O apoio do meu gerente e da minha equipe contribuíram muito. A solidariedade e o apoio são um dos pontos fortes desta empresa”, ressalta Laurence Ketels que, por sua vez e à sua maneira, está transmitindo esse gosto pelo aprendizado e pela transmissão, dando aulas semanais de hip-hop para crianças de 6 a 10 anos.

14/09/2023