¿Qué mejor puesto de observación que una cátedra de docencia e investigación para detectar los trabajos del futuro? Una visión general de la mano de David Baudry, de CESI, y Richard Itzkowitch, de VINCI Energies France Communication et Systèmes.
Fábricas del futuro, edificios inteligentes, smart city, objetos conectados… estos son los ámbitos de actuación de la cátedra “Industrias y servicios del mañana”, de CESI, que cuenta con VINCI Energies como socio, junto a Cisco. Su finalidad es acompañar las innovaciones y la aparición de nuevos tipos de actividad fruto de la transformación digital. David Baudry, responsable de Ingeniería y Herramientas Digitales del laboratorio LINEACT de CESI y responsable de la cátedra “Industrias y servicios del mañana”, y Richard Itzkowitch, uno de los directores de VINCI Energies France Communication et Systèmes, ponen en común sus puntos de vista.
TRABAJOS. Entre los trabajos y las competencias que está previsto que se desarrollen, David Baudry cita los puestos de trabajo relacionados con el BIM, como el de BIM manager en el sector de la construcción, y todas las competencias relacionadas con los objetos conectados, los datos o la inteligencia artificial en el sector de la industria 4.0, nuevas profesiones y competencias que « trasformarán la producción y el mantenimiento ». « Estamos asistiendo a una explosión de datos, el famoso big data, con despliegues masivos de sensores, por lo que serán necesarios especialistas en el tratamiento de esta ingente cantidad de información para recopilarla, clasificarla y limpiarla, así como data analysts para sacarle el máximo provecho », añade Richard Itzkowitch.
EMPLEO.En Francia, el mercado del empleo está bajo presión, afirma Richard Itzkowitch: « En estos últimos meses, nos hemos encontrado con candidatos que ya tenían varias ofertas de trabajo antes de venir a vernos. Debemos ser más atractivos y mostrarnos más cercanos a estos candidatos. Por eso trabajamos con escuelas como CESI, que ofrece programas de formación adaptados a nuestras necesidades ».
COMPETENCIAS. El rigor, la autonomía y la creatividad son competencias genéricas (soft skills) cada vez más demandadas. « En CESI, utilizamos métodos de enseñanza activos que permitirán a nuestros alumnos aprender a comunicarse, trabajar en equipo o gestionar los conflictos », señala David Baudry. « Los soft skills marcan la diferencia entre dos candidatos, más allá de la competencia técnica », añade Richard Itzkowitch, que busca « candidatos curiosos, dinámicos y con ganas de trabajar en equipo » .
FORMACIÓN. La formación continua es indispensable para la adquisición de nuevas competencias. « Los empleados de VINCI Energies reciben formación para seguir la evolución de las tecnologías y las profesiones, y poder ofrecer regularmente nuevos servicios a nuestros clientes », recuerda Richard Itzkowitch. « Los demostradores de la cátedra CESI sobre la construcción de edificios y la industria del futuro son una herramienta muy útil para formar a los trabajadores en estos nuevos empleos de la era digital », añade.
13/12/2018
