Quel est le meilleur poste d’observation d’une chaire d’enseignement et de recherche pour détecter les métiers de demain? Tour d’horizon avec David Baudry, de CESI, et Richard Itzkowitch, de VINCI Energies France Communication et Systèmes.
Usine du futur, bâtiments intelligents, smart city, objets connectés… tels sont les champs d’intervention de la chaire « Industries et services de demain » de CESI dont VINCI Energies est, avec Cisco, le partenaire. Son objet est d’accompagner les innovations et l’émergence des nouveaux métiers générés par la transformation numérique. David Baudry, responsable du thème de recherche Ingénierie & Outils numériques du laboratoire LINEACT de CESI et responsable de la chaire « Industries et services de demain », et Richard Itzkowitch, directeur au sein de VINCI Energies France Communication et Systems , partagent leurs analyses.
METIERS. Parmi les métiers et compétences appelés à se développer, David Baudry cite les métiers liés au BIM, tels que le BIM manager dans le secteur du bâtiment et toutes les compétences liées aux objets connectés, aux données, ou encore à l’intelligence artificielle dans le secteur de l’industrie 4.0, nouveaux métiers et compétences qui « vont transformer la production et la maintenance ». « Nous assistons en effet à une explosion de la donnée, le fameux « big data », avec des déploiements massifs de capteurs, ce qui nécessite des spécialistes du traitement de cette importante quantité d’information pour la recueillir, la trier, la nettoyer et des data analysts afin d’en tirer profit », ajoute Richard Itzkowitch.
EMPLOI. En France, le marché de l’emploi est tendu, souligne Richard Itzkowitch : « Ces derniers mois, nous rencontrons des candidats qui ont déjà plusieurs offres d’emploi avant de venir nous voir. Il faut être plus attractif et plus proches d’eux. C’est pourquoi nous travaillons en amont avec des écoles comme CESI, qui met en place des formations adaptées à nos besoins. »
COMPETENCES. Rigueur, autonomie, créativité sont des compétences comportementales (soft skills) de plus en plus recherchées. « Au CESI, nous nous appuyons sur des pédagogies actives qui vont notamment permettre à nos apprenants de communiquer, travailler en équipe ou encore gérer les conflits », détaille David Baudry. « Les soft skills, c’est ce qui fait la différence entre deux candidats, au-delà de la compétence technique », ajoute Richard Itzkowitch, qui cherche « des gens curieux, dynamiques et qui ont envie de travailler en équipe ».
FORMATION. La formation continue est indispensable pour acquérir ces nouvelles compétences. « Les salariés de VINCI Energies bénéficient de formations pour suivre l’évolution des technologies et des métiers, et offrir régulièrement de nouveaux services à nos clients, rappelle Richard Itzkowitch. Les démonstrateurs de la chaire CESI autour du bâtiment et de l’industrie du futur sont un outil précieux pour former les salariés à ces nouveaux métiers du numérique », ajoute-t-il.
13/12/2018
